Veel MT’s bespreken cijfers en geven HR een opdracht. Toch verandert er vaak weinig.
Het verschil ontstaat wanneer leiders zelf expliciet kiezen: welk gedrag zetten wij vanaf nu in en welk resultaat verwachten we over vier weken?
In een gerichte sessie van 90 minuten maken we zichtbaar waar regie weglekt en kiezen we één concreet gedragscommitment voor de komende 4 weken.
Plan de 90 minuten Regiesessie
✔️ MT-leden die zelf verantwoordelijkheid nemen
✔️ Concreet ander gedrag in plaats van abstract beleid
✔️ Minder handelingsverlegenheid in de lijn
✔️ Heldere keuzes over waar regie hoort te liggen
✔️ Snellere correctie wanneer gedrag niet tot resultaat leidt
Waarom met mij?
Ik werk op het snijvlak van leiderschap, gedrag en verzuim binnen publieke organisaties.
Geen standaard interventies.
Geen cultuurprogramma’s van zes maanden.
Wel gerichte gesprekken waarin bestuurlijke keuzes concreet worden gemaakt.
Ik combineer praktijkervaring als leidinggevende met kennis van gedragsverandering en organisatieontwikkeling.
Mijn rol is niet om het voor jullie op te lossen.
Mijn rol is om zichtbaar te maken waar regie ligt en waar niet.
Is dit herkenbaar?
Verzuim staat structureel op de agenda, maar echte beweging blijft uit
HR krijgt opdrachten, maar het gedrag van het MT verandert niet
De intentie is er, maar de regie is diffuus
Er wordt veel besproken, maar weinig expliciet gekozen
Dan is het tijd om het gesprek anders te voeren.
Geen nieuw beleid.
Geen cultuurtraject van zes maanden.
Bestuurlijke regie begint met één expliciete keuze.
Plan een 15-minuten gesprek